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QQ鱼：社保转移难四大原因

社保转移难四大原因 作者：余清泉(QQ鱼) 来源：我要社保网|51SHEBAO.COM 如果我们在百度输入“社保转移”关键词，大约能搜索出1千万条信息，足见社保转移的热度。但是如今距离2010年1月1日养老保险全国转移新政实施大半年过去了，实际的社保转移似乎并没有热起来，各地只有可怜的少数成功案例，更多的还是徘徊、等待甚至被迫返保……破解“转移难”之路依然任重而道远。 在我看来，如今社保转移难问题进展迟缓至少有如下四方面原因： 一、制度设计的复杂性容易造成制度碰撞。 《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》制度设计上本身就很复杂，既要考虑理想的制度设计愿景，又必须正视严重的碎片化现状；既要平衡转入地与转出地的基金收支，又要保证不同身份不同户籍人员之间的公平，难度可想而知，执行实施中很容易发生制度碰撞。 社保制度碰撞第一个方面的集中反映就是地域差异：我国各省、市、区、县的社会保险条块分割严重，各地政策存在一定的差异；等到社保跨统筹区转移时，这些问题就暴露出来了。 社保制度碰撞另外一个方面的集中反映是制度盲区：社保制度发展过程中，本身...

[译文]员工离职面谈：探究，修复和鼓舞

员工离职面谈：探究，修复和鼓舞 Employee Exit Interviews: Learn, Fix and Cheer 作者：朱迪思·威尔逊 Judith Wilson 译者：余清泉(QQ鱼)   QQyu 员工离职面谈可以打开一个深入员工内心的窗口，让你更清楚地了解你的员工和公司之间到底发生了什么。同时，离职面谈也可以减少员工流失。 正如先前在人力工具网的文章里提到的一样，离职面谈也是雇主一个非常优秀的沟通工具。例如，离职面谈可以发现一些有可能爆发骚乱或报复索赔的蛛丝马迹；提早发现这些线索可以使雇主提前采取适当行动以占据有利位置。换句话说：雇主无知并不幸福（Employer ignorance is not bliss）。 除此之外，员工离职面谈也给了公司一个深入自检的机会，看到哪些仍在发挥作用，而哪些已经失效。 但是有些雇主可能倾向于选择阻力最小的路径；你可能会想，离职员工即将离开公司，“为什么要这么麻烦？” 对这个问题我的回应是这样的：当雇主不打算再继续挽留员工，员工离职面谈可以作为保持生产率谈话的一个阶段。当离职员工们开始感...

从家乐福招保安谈“双薪”“十三薪”“年终奖”等话题

今天去家乐福，临出电梯的时候发现有一则醒目的招聘启事：“招聘保安，不限户口，五险一金，年终十三薪”，职业敏感，于是想起这个“十三薪”的话题。 其实常规的应该是“年底双薪”“全年十三薪”等说法，本质上是将年底奖金标准固化为一个月工资，这样相当月年底发了“双倍薪资”（一个正常月工资，加发等于月工资标准的年终奖），所以叫“年终双薪”；另外，这样全年加起来相当于发了13个月，所以叫“全年十三薪”。（注意：有的是既发年底双薪，又有年终奖的，这样年底双薪相当于一笔固定收入。但不过无论奖金还是工资，本质上说都是工资总额的范畴） 所以，准确来说，家乐福这则招聘启事的用词是有问题的。按照字面理解，“年终十三薪”应该是年底发放正常月工资外，再加发相当于12倍月工资标准的年终奖。这显然不可能是家乐福的本意。较确切的措辞应该是“全年十三薪”或“年终双薪”。 2009年年底比较热的一个话题。从税务的角度来说，双薪计税时代已经结束。 国家税务总局关于明确个人所得税若干政策执行问题的通知 国税发〔2009〕121号 各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，西藏、宁夏、青海省（自治区）...

成本or风险——迎接社会保险法时代下的HR抉择

周六在云佛山度假村参加了《人力资源江湖论道之HR的抉择》论坛。论坛围绕HR抉择这个话题展开，邀请了嘉宾就劳动关系、社会保险、素质模型评价中心等进行了主题演讲。其中我分享的是社保单元，题目叫《成本or风险——迎接社会保险法时代下的HR抉择》。 成本or风险，就像一个跷跷板，让BOSS头疼、令HR纠结。到底能否两头都摁住？实在是让很多HR伤透脑筋。 由于时间很短，过得非常快，很多内容都是点到为止，一笔带过。 事实上，现在已经是HR们该吹风、该着手的时候了。无论是现状盘点，还是应急预案；无论是临时策略还是长远之道，都应该有一个深入的思考，并要在恰当的时机传达给BOSS。 这方面自己最近也是在不断地做思考。最近有出版社的编辑在联系，看能否就社保法写一两本书。这次也算是一些前期思考吧，好的，打开思维导图，继续深入…… =========== 附：相关新闻  6月26-27日《人力资源江湖论道之HR的抉择》论坛在京举行 2010年6月26-27日，北京人力资源从业者交流分享系列活动《人力资源江湖论道之HR的抉择》论坛在北京云佛山度假村举行...

社保口诀歌之开户篇

按：《社保口诀歌》是QQ鱼为方便大家记忆社保经办实务而创作编写，按不同的业务分列几个篇章，涵盖了社保经办实务中遇到的各个环节关键点和注意事项。《社保口诀歌》在QQ鱼《北京社保经办模拟实训(小班)》培训教材中按业务单元发布，结合实战演练，快速记忆，一天之内精通全套社保日常业务。以下是《社保口诀歌》的开户篇： 社保口诀歌之开户篇 作者：余清泉(QQ鱼) 工商注册三十日，社保开户做登记。 分支机构需授权，不管外资和内资。 五险合一用软件，银行托收签协议。 单位信息登记表，资料公章都要齐。

迎接《社会保险法》时代下的HR抉择

01 人保部官员：年内出台2010年6月12日，国家人力资源和社会保障部法制司副司长余明勤教授表示，《社会保险法》原计划在今年下半年颁布，现在因为有些因素，6月份审议不了。此外，有关法律颁布之后，各部门之间如何分工仍在进行协调。但是，“大的问题已经协调好，按照人大的计划，8月份不出，就10月份出，估计年内便可出台。” 02 与社保法有关的数字 社会保险法的话题一直都很热，以至于51社保论坛特地为此开辟了【社会保险法专版】。我将社保法相关新闻中的一些数字整理了一下，足以看出社会保险法的热度： 18年——社会保险法从1992年开始起草，到现在已有18年了； 70501条——2008年12月28日至2009年2月15日，全国人大常委会向社会公开征求对社会保险法草案的意见。社会各界通过网络、报刊、来信等方式积极献言献策，提出了70501件意见； 10条/分钟——央视新闻联播播出社会保险法草案网上征求意见的消息后，二十四小时内中国人大网就收到13928条意见，平均每分钟收到约10条意见； 420万字——在整个征求意见过程中，中国人大网收到意见和建议的总...

19号培训送PPT课件了，可以修改后直接用

6月19号，将会和大家分享《量体裁衣——补充医疗保险实务培训（三层次健康福利体系搭建）》课程。应该说，补充医疗保险是北京比较普遍的福利之一。补充医疗保险大家都在做，我在企业负责这个也大约有五六年了，前前后后接触了很多，也遇到很多问题，而更让我惊讶的是，很多HR都是在被动地做这件事情，甚至是形象地说“做好事反而还挨骂”……促使我反思：我们到底为什么做？到底应该怎样做？如何才能更加优化？ 后来我将这些思考和自己的实践形成了一套从设计、管理到宣传的全套思路方法和技巧，无论是从实践还是从到企业的培训反馈来说，都让我更有信心把这套感受分享给大家。以下是一些课件截图，大家先睹为快。 另：为了让大家真正的学以致用，三层次健康福利体系宣传的PPT模板将直接发给学员，回到企业直接套用即可。请上课准备好U盘。 课程：量体裁衣——补充医保实务（三层次健康福利体系） 课程设计原稿截图 精美宣传样本：更贴近的引入技巧（此PPT现场发给学员） 精美宣传样本：独到思路经验（此PPT现场发给学员） 三层次健康福利体系：经验指南 6月19日，我们共同探讨。有兴...

QQ鱼《北京市社保缴费核算表(2010EXCEL公式版)》

把课程里的一份资料整理后发了出来。在我的社保实务培训里，社保核算放在了首要位置，是模拟实训的第一个任务；而且在课时上占了很大的比重。这是因为根据我的经验，这是很多HR社保专员遇到的一个难题。一方面官方不怎么讲这个，另一方面这里有很多EXCEL公式细节。 QQ鱼《北京市社保缴费核算表(2010EXCEL公式版)》 说明： 1、《社保缴费核算表（EXCEL公式版）》来源于《QQ鱼社保经办模拟实训(小班)》课程的学员资料：模拟实训任务之一。该课程通过一天的模拟实训，让即使是零基础零经验的学员真正掌握北京社保实操能力。 具体介绍请参阅：http://www.51shebao.com/?action-viewnews-itemid-11064 2、需要维护的基础数据位于《基础参数表》上方的《参数设定表》，每年维护社平、最低工资和本企业工伤保险费率即可。其他的如果比例有统一调整的，以后我们将更新新版本。 3、《明细表》是大家常用表格，可以用于日常社保核算。公式都可以进行拖拽，比较方便；考虑到很多人对数据透视表不够熟悉，也通过简单公式实现了部门分类汇总。（模拟...

给联通的内训：《补充医疗保险实务》

刚刚为联通做了一期内训课程，是关于补充医疗保险实务的。应该说，这个课程很有挑战。有两个原因，一是补充医疗保险在北京已经是很多企业在做的一项福利，各企业都积累了一些经验，北京联通从2003年就开始做了，而且做得比较深入；二是目前市场上普遍是商业保险公司直接设计方案的模式，我并不是保险公司人员，从一个企业HR的角度，如何能得到大家的专业认可，并不容易。 与我之前所做过的培训一样，依然完全基于企业人力资源管理角度，打通设计、管理、宣传的全套思路，并将自己这方面的经验和思考融合进去，最后也将自己之前刚做的三层次健康福利体系的宣传实践做了介绍。 从现场反馈来看，这种课程设计达到了培训效果，尤其是一些实务的思路，都给了他们较大的启发。具体的课程框架如下： 余清泉社保实务系列课程之 量体裁衣——补充医疗保险实务培训 【课程背景】 补充医疗保险已经是北京比较普遍的福利之一。但是大部分企业均采用等待保险公司呈递设计方案和报价的简单方式，普遍存在目的思路不清晰、针对性不强、考虑过于短期、保障失度（过度保障或保障缺失）等缺点，结果是“企业花钱了，员工却并不买账，保险公司还...

(HR随笔)人力资本投资回报相关指标整理

投资回报率的思想可以用到人力资源上，就形成了人力资本投资回报。 一、投资回报率（ROI）简述 　　ROI的英文全称是Return On Investment。 　　投资回报率（ROI）是指通过投资而应返回的价值，它涵盖了企业的获利目标。利润和投入的经营所必备的财产相关，因为管理人员必须通过投资和现有财产获得利润。 　　 　  其计算公式为： 　　投资回报率（ROI）=年利润或年均利润/投资总额×100% 　　投资回报率（ROI）的优点是计算简单；缺点是没有考虑资金时间价值因素，不能正确反映建设期长短及投资方式不同和回收额的有无等条件对项目的影响，分子、分母计算口径的可比性较差，无法直接利用净现金流量信息。只有投资利润率指标大于或等于无风险投资利润率的投资项目才具有财务可行性。 　　投资回报率（ROI）往往具有时效性--回报通常是基于某些特定年份。 二、人力资本投资回报衡量的前提 　　当开始打算对人力资本产出进行衡量时，首先要弄清楚几件事： 　　企业的目标是什么？ 　　在企业实现目标的过程中，希望人力资本做出的贡献是什么？ 　　人力资本...