【微博投票】北京2011社平4672元，你拖社平后腿了么？

发表于 2012 年 4 月 8 日 由 QQ鱼

京人社规发[2012]87号最新发布，北京2011社平4672元，比上年增长11.2%，你拖社平后腿了么？国内最大的社保第三方专业网站我要社保网在新浪微博上发起了投票，目前24人参与，87.5%在社平线下，12.5%在社平线上。参与人数太少，尚不能反映普遍现象，你也来投票看看吧：

微博投票:北京2011社平4672元，你拖社平后腿了么？

http://vote.weibo.com/vid=1613485&source=feed_info

发表在 我要社保 | 标签为 | 留下评论

【合集】我要社保网收集劳动保障内部资料汇总(写材料必备！)

发表于 2012 年 3 月 31 日 由 QQ鱼

【合集】我要社保网收集劳动保障内部资料汇总

（工作计划总结汇报材料等）

收集整理：我要社保网|51SHEBAO.COM

说明：本合集由国内最大的社保第三方专业网站我要社保网收集整理，主要用于人力资源社会保障官方机构专业人士内部参考交流。凡官方机构专业人士（“人力资源社会保障官方机构”指人力资源社会保障机关、社会保险局或社会保险中心等）请直接向论坛管理员（admin#51shebao.com）申请VIP资格，可以享受下载不受积分限制等权限。

第一类  计划总结
[计划总结]北京市12333建设管理经验和对业务的促进作用

[计划总结]天津河东区2009年劳动保障工作总结

[计划总结]大田县劳动和社会保障局2009年上半年劳动保障工作总结(田劳社[2009]55号)

[计划总结]武进区劳动和社会保障局2008年度工作总结及2009年工作打算

[计划总结]淮安开发区人事劳动局2007年度劳动工作总结及2008年度重点工作计划

[计划总结]前所街道办事处2008年度劳动管理所工作总结

[计划总结]青白江区关于2008年劳动保障工作总结及2009年工作思路的报告

[计划总结]揭阳市2008年劳动保障工作总结和2009年工作打算

[计划总结]白下区2008年度劳动保障工作总结及2009年工作思路

[计划总结]黄山市2008年劳动保障工作总结及2009年工作思路

[计划总结]荔城区2008年劳动保障工作总结及2009年工作计划

[计划总结]张北县2007年劳动监察工作总结

[计划总结]朝阳区2007年劳动保障工作总结

[计划总结]成都市成华区跳蹬河街道办事处2009年上半年劳动保障工作总结

[计划总结]铁东区劳动和社会保障局2007年劳动和社会保障工作总结

[计划总结]XX县人事局人事劳动工作总结

[计划总结]佳木斯市机关事业社会保险管理局组织工作情况总结（2009年度 党总支）

[计划总结]蒙城县社保股2009年工作总结和2010年工作计划

[计划总结]2009年社保所工作总结[ZZ]

[计划总结]2009年度灵桥镇大社保工作总结（李鸿峰）

[计划总结]2009年劳动社保工作总结[ZZ]

[计划总结]成都市新都区多项便民新举措 提升社保经办效能

[计划总结]社会保险基金专项治理取得积极成效

[计划总结]通江县社保局社保扩面征缴工作总结

[计划总结]《杭州市社会保险费征缴办法》立法后评估报告

[计划总结]2009年广西劳动和社会保障工作要点（桂劳社发[2009]1号）

[计划总结]社保局学习实践科学发展观实施方案

[计划总结]贯彻落实国发[2005]38号文宣传方案

[计划总结]养老保险基金审计详细文档【安徽省合肥市审计局】

[计划总结]如东县劳动保障局2008年工作总结及2009年工作计划【DOC】|下载

[计划总结]东城区劳动保障局2007年工作计划【DOC，P16】|下载

[计划总结]2007年丰台区劳动保障局工作总结【DOC，P14】|下载

[计划总结]文山县劳动和社会保障体系建设工作情况汇报（2008） 继续阅读 →

发表在 我要社保 | 标签为 , , , , , | 留下评论

站长笔记：从垃圾邮件帐号看用户依存度

发表于 2012 年 3 月 31 日 由 QQ鱼

我要社保网从建站开始，定位就一定是要有有效需求的用户，而不是盲目的追求用户数量。毕竟这是一个专业性网站，不是通用娱乐站点。这种定位可能会导致新人有些麻烦，但一旦经过实习期，熟悉规则后会发现这样的设置将一些无效用户挡在外面了，降低了“论坛噪声”，使主题更加聚焦，交流更加纯净，专业价值也更高。

为了保持专业氛围，后台使用了多重智能过滤审核机制，并需要真实邮箱验证。今天分析了一下近期的SPAM情况，发现居然90%以上的垃圾账户所用注册邮箱都是163的！

仔细想了想原因，恍然大悟：

QQ邮箱本身负载有其他功能(QQ号在中国的应该是无人不晓吧？)，
Gmail邮箱本身也有其他功能(甚至很多人以此为时尚)，
Sina邮箱还可以做微博登录帐号(微博盘活了新浪的一些沉睡邮箱用户)；
……

而163邮箱帐号就是email，基本没有其他功能了，注册一大堆马甲帐号，发一堆垃圾邮件，被封后继续注册新的帐号，继续被封继续注册……除了免费，大家对其帐号其实没有什么依存度。——这对于号称中文第一大邮箱来说，这无疑是个可悲的事情。至少对于我自己个人来说，163的形象大打折扣，如果商务场合，我一定不会用163邮箱，改用企业邮箱或腾讯或Gmail……

由此，不难理解为什么网易邮箱要推手机号绑定……

网易邮箱开始推手机号绑定

发表在 站长笔记 | 标签为 , | 留下评论

[资讯]北京3月5日起核定2012年社保基数 社保实务专家提醒四大注意事项

发表于 2012 年 3 月 2 日 由 QQ鱼

北京3月5日起核定2012年社保基数 社保实务专家提醒四大注意事项
(51SHEBAO.COM)本网讯，北京将于2012年3月5日开始年度社会保险基数核定工作，持续到4月25日结束。用人单位将以职工2011年度月平均工资为依据申报2012年度社会保险缴费工资。国内最大的社保第三方专业网站我要社保网首席专家余清泉提醒，北京人力资源社保从业人员在进行2012年社会保险基数核定工作时，需有四大注意事项：
一、农民工按照1%比例缴纳医疗保险的人员，2012年起用人单位须如实申报其上一年度月平均工资。农民工医保有望彻底并轨城镇职工基本医疗保险。
二、用人单位以职工2011年度月平均工资作为申报2012年度社会保险缴费工资的依据，录入时不做上下限的限制。待2011年社会平均工资发布后，社保系统将自动根据上下限截取申报缴费工资后核定基数，并从2012年4月起按新基数扣缴各项社会保险。
三、用人单位未按时申报社会保险缴费工资的，将按照《中华人民共和国社会保险法》第六十二条的规定，2012年4月起按照单位上月缴费额的110%确定2012年度社会保险缴费工资。用人单位应注意在规定时限内及时申报，以免造成不必要的损失。
四、申报方式将有软件方式和网申方式两种。用人单位可以通过“北京市社会保险系统企业管理子系统”（以下简称“企业版”）软件来进行报盘和打印报表等操作；也可以通过网上申报系统申报社会保险缴费工资。
社保专家余清泉同时提醒用人单位，根据经验，由于工资收入通常呈上涨趋势，随着社会平均工资发布，新年度的社会保险基数下限也会有上浮，再加上农民工医保并轨等因素，用人单位2012年4月社会保险费可能有一定增长，用人单位应做好预算，账户提前预留足够金额，以免托收划款失败，带来新的麻烦。

相关链接
【文件】《关于申报2012年度社会保险缴费工资的通知》（京社保发[2012]13号）
http://bbs.51shebao.com/thread-88571-1-1.html

【合集】2012北京社保基数核定合集(汇总大全,动态更新)
http://bbs.51shebao.com/thread-88570-1-1.html

【软件】北京社会保险软件下载合集（更新到V4.2.9）(含历史版本大全)
http://bbs.51shebao.com/thread-1944-1-1.html

【网申】北京社会保险网上申报地址（需有数字证书）：
http://www.bjrbj.gov.cn/csibiz/csirp/login.jsp

【培训】《北京2012年社保基数核定与成本优化》（3月18日，西单）
http://bbs.51shebao.com/thread-88450-1-1.html

发表在 人力资源, 我要社保 | 标签为 , | 留下评论

[管理随笔]CRM搭建上线

发表于 2012 年 2 月 28 日 由 QQ鱼
CRM功能

CRM功能

近期花了不少时间，终于将CRM搭建起来，这是规范化管理的一个里程碑。目前模块基础框架已经具备，自定义阶段已完成，以往积累的基础数据已经导入70%，接下来要考虑工作流的设置，来串连起来。

其实很早就开始关注和挑选相应软件，尤其是培训的学员越来越多，团队逐渐摆脱孤军奋战的时候，EXCEL在协同共享、过程管理等方面显然已经有些力不从心。选型花了一段时间，将有些心得记下来：

1、选合适的。这个合适是指匹配当前阶段的。一开始数据量不大，也不值得投入过多，价格尽量低，但也并非是完全免费就更好；功能在初期不能过于复杂，简单够用即可。尤其是后者，非常重要！否则根本就用不起来，形同虚设，毫无意义。

2、眼光稍微放远一点。考虑到功能的可扩展性，未来如果升级或转型时数据的导入导出方便程度，还要对将来可能的业务需求多想远一些，至少应保证有那么两三年的调整空间。 继续阅读 →

发表在 知识工具, 站长笔记 | 标签为 | 留下评论

我要社保网推出积分商城 “社保币”购买力增值

发表于 2012 年 2 月 5 日 由 QQ鱼
社保币积分商城

社保币积分商城

(51SHEBAO.COM)国内最大的社保第三方专业网站“我要社保网”于2012年2月6日推出【社保币积分商城】。“社保币”是我要社保网论坛的虚拟积分，这是社员们贡献和财富的象征，以前，“社保币”可以用于论坛内部虚拟道具购买、附件下载等虚拟交易，但自从【社保币积分商城】上线后，“社保币”购买力增值，可以购买积分商城中的虚拟以及实物商品了。 继续阅读 →

发表在 我要社保, 站长笔记 | 标签为 , , | 留下评论

2012年首期《五险一金实操》就业能力实训将于2月11日开课

发表于 2012 年 1 月 29 日 由 QQ鱼

中国人力资源和社会保障部中国就业促进会
《五险一金实操》就业能力实训

HR必备技能，就业绝佳证书，针对实际能力！
社保专家亲自授课，我要社保网的金牌课程！
精品小班，模拟实训，非同一般的实战课程！
零基础零经验亦可快速通关，精通社保不是梦！

【课程背景】

随着《中华人民共和国社会保险法》的实施，我国逐步步入全民社保的时代，政府的管理体制、服务形式发生了很大变化，人力资源业务也发生了很大变革。五险一金作为直接关系民生利益和用工成本的法定福利，越来越受到企业和员工的重视。五险一金的操作不当轻则给企业带来滞纳金、罚款等经济损失，重则诱发监察稽核，引起劳动争议，降低满意度，造成负面舆论，给企业带来经济、声誉、文化等多重损失。五险一金实操能力已成为企业人力资源人员从业者的必备技能。

如何通过培训获得实际技能一直是传统培训的难点。传统培训侧重于理念宣讲，最大的难点是只能触及思维层面，无法真正作用到行为层面。国内知名劳动用工专家、实战派讲师余清泉先生经过多年精心研发，在北京独家推出了《五险一金实操》就业能力实训。实训课程完全模拟真实场景，采用小班授课方式，演练结合，辅以实操工具模版进行手把手教练。经以往多期学员反馈，培训效果比传统培训模式显著提升40%以上，培训结果能直接运用到实际工作中。同时该培训为人力资源和社会保障部中国就业促进会的就业促进工程系列培训之一。经培训和考核合格，将可获得权威的就业能力证书。

继续阅读 →

发表在 我要社保 | 标签为 | 留下评论

周大炮：互联网创业四类商业模式（转载）

发表于 2012 年 1 月 28 日 由 QQ鱼

前言：本文节选自2010年5月29日第五届中国互联网站长年会上奇虎360董事长周鸿祎的演讲实录。周大炮开宗明义：“我今天过来，大家俗称我叫红衣大炮，所以我特意穿了一个红衣服，希望将来能够成为红衣法师。今天来这儿不放炮，给大家传授放炮的经验。……我想讲点儿我对站长和创业者的几个建议，可能也是老生常谈了。”

继续阅读 →

发表在 站长笔记 | 标签为 , , | 留下评论

【合集】北京各区县增加外地人生育险操作实务合集（我要社保网）

发表于 2012 年 1 月 12 日 由 QQ鱼

【合集】北京各区县增加外地人生育险操作实务合集（我要社保网）

北京生育保险政策调整，2012年1月20日前应完成外地人生育保险增加工作，否则可能面临滞纳金处罚。为方便广大社员，国内最大的社保第三方专业网站我要社保网特推出本合集。合集将动态更新，请大家随时关注和转发，也请更多已实际完成该项工作的朋友在自己相应区县分版发出你的实操经验总结，我们会及时予以社保币奖励并推送到本合集贴中。

网址：http://bbs.51shebao.com/thread-84604-1-1.html

【合集】北京增加外地人生育险区县操作实务合集

【合集】北京增加外地人生育险区县操作实务合集

发表在 我要社保 | 标签为 | 留下评论

2012年5月人力资源师考试团报超值优惠火热进行中！

发表于 2012 年 1 月 4 日 由 QQ鱼

为什么我们要组织团报？

         《人力资源师》是人力资源和社会保障部推出的职业资格培训证书，历经多年，已经成为了人力资源从业者必备证书！
           这么多培训机构您选哪家，眼花缭乱，是信百度推广还是信地铁广告？有没有靠谱儿的培训机构？
           我要社保网作为国内最大的社保专业网站，一直以为社员朋友提供优质服务为己任，树立了良好的口碑。现在，我们精心挑选，多方考察，为您诚意挑选推荐！同时，利用我们的资源优势，为大家争取到性价比超高的团报优惠！而且，我们用我们的全程金牌客服，来保证优质服务。

 

人力资源师考试团报

人力资源师考试团报

 

为什么我们要组织团报？

         《人力资源师》是人力资源和社会保障部推出的职业资格培训证书，历经多年，已经成为了人力资源从业者必备证书！
           这么多培训机构您选哪家，眼花缭乱，是信百度推广还是信地铁广告？有没有靠谱儿的培训机构？ 继续阅读 →

发表在 人力资源 | 标签为 | 2 条评论