关于“企业文化的落地”,HR们有过太多的文章,貌似只要是个人物讲起来都头头是道。文章写得最多的当然是企业文化的落地,有的是分精神层、制度层和物质层几个层次,有的是分高层决策者、中层管理者、基层员工几类对象,有的是“三步走”“五步走”甚至“九步走”……。
看得多了,不免感慨“落地”这个词的形象。空中飘浮的云朵,终归要春风化雨落到地上才能孕育生命。有很多HR专家教的招儿或者是疾风暴雨劈头盖脸强行灌输,或者是挖沟筑渠霸王条款强制改道,大有一副企业强势文化顺之则续签逆之则开掉的架势。只可惜企业文化教育有些“先天不足”,无法从娃娃抓起,招用员工时均已成年,又不能排除8小时之外家庭和社会等的反影响,多少有点不那么顺畅舒心。
Popularity: 6% [?]

![01 政策法规:山雨欲来[图]](http://www.yuqingquan.com/wp-content/uploads/2010/03/01-300x225.jpg)

余清泉(Yu
Qingquan)